WAS ?

Klarheit in der Berufsrolle finden

Selbstsicheren Umgang entwickeln
Loyalitätskonflikte erkennen
sich gegenseitig reflektieren und stärken   

Kollegiale Differenzen harmonisieren 

Positive Teamdynamik erhalten     
Führungskompetenzen stärken
Selbstmanagement entfalten

Fallarbeit analysieren                            

Ziele und Ansprüche ausbalancieren

Konzepte und Projekte erarbeiten
Vom Teammitglied zur Führungskraft werden     

  ...

WIE ?

Ressourcen-  & lösungsorientiert moderierend
Im Anfang „verweilend“   

Strukturierend, hinterfragend, ermutigend

Handlungsspielräume erweiternd
Haltungen entwickelnd                       
Mit Vertraulichkeit & Wertschätzung agierend
Systemisch analysierend

Auf Augenhöhe behutsam konfrontierend
Erkenntnisse "auf den Punkt bringend"             
Struktur gebend & Struktur achtend      
….